Depuis mai 2004 une nouveauté est apparue dans les entreprises ! ! !
Le DIF est arrivé !
Késako direz-vous ! ! ! !
Eh bien c’est nouveau, nous avons maintenant le droit de nous former tout au long de notre vie ! Plus de barrière d’âge, de diplôme ou autre excuses injustifiées.
Mais le DIF, comment ça marche ?
Tous les ans, chaque salarié cumule 20h de formation au titre de son DIF, qui sont cumulables pendant 6 ans, soit 120h au maximum.
Si vous pouvez justifier d’ 1 an d’ancienneté et que vous êtes en CDI, vous faites partie des personnes susceptibles de faire un DIF.
La mise en œuvre du DIF relève de votre initiative et le choix de l ’action de formation envisagée est arrêté après accord écrit du salarié et de l’employeur.
Celui-ci pourra être fait pendant ou hors temps de travail, sachant que pour la seconde solution, vous toucherez une indemnité de formation égale à 50% de votre rémunération nette, et l’employeur prendra à sa charge les frais de transport et de formation.
Une dernière petite précision, les heures acquises au titre du DIF vous poursuivent lorsque vous changez d’entreprise.
Alors à vos stylos, si vous souhaitez perfectionner votre anglais ou être incollable en informatique, faites votre demande par lettre recommandée et croisez les doigts pour que votre hiérarchie donne son accord ! ! !
La réponse doit être faite dans les 30 jours, et le défaut de réponse vaut accord.
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